中国女性创业者到底长啥样？简单几笔勾勒出中国女性创业者的轮廓，新生代的创业“女神”们似乎都自带光环。
中国女性创业者到底长啥样？
简单几笔勾勒出中国女性创业者的轮廓，
新生代的创业“女神”们似乎都自带光环：
创业年轻化：她们是80、90后女性精英，25-35岁组成创业主力军；
海归比例高：她们学历高，不少人有海外留学经验；
颜值高：她们很多人是企业代言人，公司的“颜值担当”；
基础扎实：她们有备而来，创业前积累多年商界经验；
同步城市化：她们六成以上来自东部经济发展快、城市化程度高的地区；
人数比例高：中国女性创业者比例与美国相当；
创业稳扎稳打：她们融资信用比男性高，企业效益更好；
行业多元化：女性创业领域选择更多样，分布非常广泛，
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《全球创业观察——女性创业报告2016/2017》的数据显示， 2016年全球74个经济体中，共有1.63亿女性正在开创或经营新的生意，有1.11亿女性企业家正在经营已经建立的生意。女性企业家在扩大全球影响力的同时，也致力于为社会进步和富足创造价值。
商场如战场， 创业更是“ 九死一生”的生死较量，本无男女之别。世界经济格局正在朝着多元性发展，女性从曾经被忽视的“失踪者”，逐渐进入舞台中心，全球各主要经济体纷纷加入兑现“性别红利”的竞赛中。
中国发展研究基金会的《中国女性创业：释放增长新机遇》报告中提到，2008年国际金融危机爆发以来，全球经济复苏总体疲弱，在此背景下，通过女性经济赋权获取“性别红利”，对全球经济复苏的意义重大。因此，推动女性创业，不仅是让她们参与到国家“双创”浪潮的重要契机，也是“顶起半边天”的一股“她”力量的凝聚性爆发。在中国经济“新常态”的背景下，更需要在政府、企业界和社会中充分释放性别红利，增加就业机会，构建良好的创业生态环境，保持可持续的经济增长动力。中国双创助推女性创业 活跃度排名超越发达国家 自2015年两会期间以来， “ 大众创业、万众创新”已作为推动中国经济前行的“双引擎”之一。中国创业大军蔚然兴起，其中女性创业的活跃度让人瞩目。根据《全球创业观察2016/2017》的数据，当前中国女性创业活跃程度略高于美国，女性相对男性的比值是0.73，甚至超越发达经济体如英国、德国、法国等。
《万事达卡女性企业家指数2017》报告称，中国女性拥有企业的比例大幅提高至30.9%，商界女性领导者占总数37%，这是一项“引人瞩目”的成就。虽然营商环境、知识储备与融资渠道相对薄弱，但中国女性创业的发展步伐之快、势头之强劲，已经接近世界一流国家水平。得益于国家教育政策，女性得到平等教育的机会，高学历、对生活条件与品质有更高要求的她们，创业热情丝毫不亚于男性。该报告还指出，中国人对女性成为企业家、追求成功与经济独立、获得认同感等文化因素的接受度高，成为中国女性创业的强大内在动力。 城镇化赋能女性 解码女创活跃的四大因素
中国发展研究基金会的报告指出，在新兴经济体中，中国正处于城镇化高速发展的前沿。据国务院发展研究中心与世界银行的预测，到2030年中国的城市化率将达到70%，意味着届时将有近10亿人居住在城市。城镇化不仅改变了人们生活方式，更塑造了女性的创业模式。有梦想、有能力的中国女性，正在城镇化浪潮中积极地寻找着机遇。
- 服务业增量发展 城镇化促使了生产生活的分工细化，服务业的发展空间因此迅速膨胀起来，尤其是消费品行业。女性企业家以其细腻的观察能力和服务水平，不仅在消费与服务行业中占有先天的优势，而且她们在创意行业中与男性有着一样的优势。·更容易获取关键资源毫无疑问，城镇化意味着人才在城市的聚集。在这里，女性企业家更容易找到适合公司的劳动力资源。而金融科技在城市中的运用，融资手段的多样化，让她们更容易获得融资，以及优质的金融和商业服务。
- 不再受家务琐事缠身 城镇化对女性的一大优势是，她们可以在家政和育儿服务的帮助下，从繁重的日常琐碎家务劳动中摆脱出来，全心全意地投入事业。城市逐渐形成支持女性事业发展的文化，女性有更好的机会接受教育、拓宽视野，她们正在重塑性别角色，抛弃过时的刻板印象，而男性伴侣在家务上的分担已被广泛接受与践行。
- 更好的商业与治理环境以较高教育水平的中产收入阶层为主的城市人口，有助于推动城市的公共治理水平发展。同时国家不断出台利好政策，为“双创”营造良好的环境。如今，中国创业环境正处于“效率驱动型”阶段，来自政府的推动力发挥着巨大的作用。随着中国不断深化改革开放进程，政府采取了一系列政策，支持各种所有制企业的发展，特别是关注民营企业的发展，许多市场需求量大的新经济增长点被迅速发掘出来，而嗅到商机的女性在此环境中创业，有效地利用政府与社会资源，是她们能在“双创”大潮中乘风破浪的一个重要原因。创业“女神”的新玩法：抢滩互联网，进军黑科技近年来，以互联网为平台支撑起的服务业成为了女性创业的天下。《中国企业家》的调查显示，女性创业的分布行业主要以互联网、服务业为主，其次为金融房地产、外贸等行业（如图1）。
互联网+之所以开启了女性创业新格局，主要是由于互联网的运用上带有情感思维、体验经济、分享经验，以及去中心化的四大典型特征，非常符合女性感性化、体验化、多元分享等特质。人类文明进入信息社会，以网络经济为主的信息经济中，信息上升成为与物质、能源等量齐观的战略资源，而这个以消费者信息为中心的时代，创业门槛与成本大大降低，女性发挥天生的优势，如善于团队沟通、坚忍不拔、心思缜密细腻等。
而在原本男性“主场”的科技行业中，女性性力量也开始崭露头角。阿里研究院联合中国企业家发布的《她时代 来自未来的Lady Data》中，揭开了新时代“黑科技”女神的神秘面纱：她们显著地对科技敏感度高，超过60%的人正在或者计划采用云计算、大数据、人工智能等前沿技术创业，说明了数据时代“增量崛起”的科技界创业“女神”们正积极利用新兴技术手段，突破传统商业边界，融入更多女性特有的直觉想象力与未来元素。另外，阿里研究院的报告还发现，在大淘宝平台中，女性店主比例越低的行业，如服务、数码、假装、运动等，女性的相对优势越大。也就是说，女性在进军以往男性主导的行业时，发挥自身优势效果更明显（如图2）。素描新时代创业“女神”画像- 创业“女神”的三大标签：年轻、学霸、自带流量阿里研究院、木兰汇、36氪等发布的多份研究报告显示，新时代女性创业者有明显年轻化的趋势（如图3）。总体而言，80后和90后的女性创始人最多，26-35岁年龄段的女性处于创业活跃高峰这也正好与全球女性创业趋势以及硅谷“千禧一代”的创业步调一致。《她时代 来自未来的Lady Data》的145家女性创始企业调研中，本科以上学历的女性创始人占66%，近四分之一拥有硕士或博士学历，20%的创始人为拥有海外留学经验。36氪发布的趋势报告选择了100位女性创业者进行的数据统计中，海归比例更是高达六成，其中一半以上曾在美国留学（如图4）。同时，相当比例的女性创业者“系出名门”，拥有大型国企、外企等工作经历，以及商学院学习经历，其中不乏世界500强企业、BAT的背景出身。她们厚积薄发，善于在工作中观察和学习，积累大量经验后才会投身创业大军（如图5）。创业的战场上从来并无男女之别，只有高下之分，女性创业者面临着与男性同样的挑战与风险。近一半的女性创业者属于非首次创业，而且不少人表示，创业一旦开始就会上瘾，因此只有内心强大、不畏失败的创业者才有成功的机会（如图6）。 
- 不追风口，企业成长性呈现“小而美”的特点身处信息时代，女性创业的选择更多元，行业覆盖更广泛，加上由于女性创业重视个性化，以及个人能力与资源的匹配度，理性沉着，不追风口。相对于男性创业者而言，女性的细腻和敏锐，更有利于体察用户需求和市场空白。创业过程中，她们更愿意聚焦为客户创造价值，打磨产品和服务，较少做大规模的宣传推广，以低调务实的风格，帮助企业实现持续性成长。国家计委产业经济研究所所长史清琪认为，中国女性企业家创业其中一个明显特点是，以个体经营形式为主，而如今，民营经济占GDP比重、税收比重、民间投资比重均已超过半壁江山。同时，2017年国务院发展研究中心及中国女企业家协会发布的调查发现，女性经营集中在中小型企业，近一半的女性企业注册资本在500万元以，意味着“小而美”的女性创业公司，有可能成为未来中国经济的“隐形冠军”（如图7）。- 业绩与启动资金双高 女创善打“金算盘” 尽管规模相对较小，但女性创业与营商之道是稳扎稳打的，公司存活率往往较高，亏损率较低。中国女性企业家协会2011年的调查发现，女性企业家2009-2011两年间盈收水平显著提高，100万元以上的比例提高了一成，59%的企业销售收入在1000万以上，销售额超过一亿元的企业比例大增12%。
从启动资金与行业分布关系来看，创业“女神”懂得量力为之，完美匹配能力与工作。《她时代 来自未来的Lady Data》调查发现，启动资金在100万以上的女性创企，集中在智能硬件、医疗健康、电商服务、教育四个行业，其创始人的留学经历占比达到22.7%，比平均值高出3个百分点。前沿领域的资本更密集，启动资金要求更高，对创始人的教育背景要求更苛刻。
中国女性企业家普遍对承担风险的意愿较低，她们更倾向于以内源方式融资。《中国企业家》的调查发现，近一半女性创业的资金来源为自有资金，其次是向家人、朋友借款，而银行贷款和风险投资的使用率较低，仅16.7%。随着互联网金融的普及和便利，借助互联网平台的消费品行业启动资金门槛降低，未来有望助力女性创业者圆梦。同时，女性融资信用度高，基于大淘宝的生态调查显示，女性用户申请贷款的违约率比男性低四分之一。- “榜样是一种力量”：女性高管比例与企业业绩成正比中国传统刻板印象里，女性总被描述为优柔寡断、情绪有余、魄力不足、难担大任，女性领导力长期难以进入主流。时下不少充满个性与领导魅力的女性企业家，通过媒体走进公众视野，专属女性的领导力更是充满了话题性。不少研究认为，创业女性在团队管理中作风平和、亲切友善，兼备冷静内敛的领导力，通常更能凝聚人心。彼得森国际经济研究所发现，董事会成员中有女性的企业，业绩能增加6%，而且女性高管比例越高，公司业绩越好（如图8）。
《2016中国女企业家发展调查报告》调查显示，女性领导企业中，女性职工比例和女性中高层管理者比重都高于男性领导的企业。具体来说，女性企业家管理下，女性职工比例高达55.01%，其中女性中高层管理者占比45.39%。相对而言，男性领导企业中女性员工比例是37.34%，中高层比例则仅为18.1%。由此可见，对于员工而言，高管团队的女性参与度高，会对女性员工产生相当重要的影响，她们也会对自身未来晋升机会和发展空间感到乐观，进而降低女性员工流动性。事实上，女性创始人和高管的存在本身，就是社会就业的主流观念发生变化的外化表现。女性榜样无时无刻地发出正能量，塑造着整个创业及就业生态的性别平衡。领导魅力的养成，如培养高效的执行力、增强自信力、塑造人格魅力等，已经成为女性领导者的必修课。政策、社会、互助、自强 助力女性创业“原力觉醒”- 女性创业之路并非康庄大道虽然中国的城镇化发展为女性创业带来了前所未有的契机与蓬勃的发展势头，但女性在商业领导力方面仍显著落后。中国发展研究基金会的报告及全球商业检测报告的数据显示，2011年只有17%的女性在中国企业中担任高管职务，远低于美国、法国、德国等发达经济体，甚至不到俄罗斯和巴西的一半（如图9）。
来自《2017中国女性创业报告》的数据显示，截至2016年底，在全球主要股票市场上市市值超过1000亿的86家中国公司中，仅有4家由女性担任董事长或CEO，比例仅占4.6%。这也正是商界中女性领袖的“5%陷阱”现象：女性在大公司创始人或高管占比中，5%是一道难以跨越的性别门槛。
当聚焦这些“凤毛麟角”般的成功女性企业家案例时，我们不难发现，她们的成功大多源自其自身对成功的向往以及辛勤劳动的结果。《万事达卡女性企业家指数2017》发出警告，在54个经济体中，中国对民营企业的支持排名仅为40位，显示政府的支持力度明显不足，落后于许多发达国家。由于缺乏企业家培养机制、改革举措缺乏性别视角、融资困难、传统性别分工等各方面的因素，阻碍女性企业家的培养与成长，让中国女性走在未知的创业之路上时，面临着不小的压力与困难。- 不再标识性别，世界应只有“领袖” 今天，女性力量已经崛起，成为21世纪三大经济引擎之一，她们力求在事业上“向前一步”，中国经济迎来释放性别红利，促进女性经济赋权的最佳时机。让创业“女神”真正绽放力量，亟待各方努力。
首先，从政府层面上，建立一个促能的制度框架，构建公平商业环境，形成有利于女性发展以及创业的社会氛围。在政府引导下，提供有针对性、有利于女性创业者的政策优惠，创新针对女性中小企业的金融产品和融资服务，简化行政流程、评价系统等。
其次，培养机制和孵化服务的发展，需要增加性别视角。扩大学习机会，在高等教育中形成女性创业能力的培养机制，如加大创业能力培养的投资、加强女性创业的社会网络、提供女性为主的孵化、加速服务等。
最后，自我赋权，让女性对自己的能力更自信。以社交网络打造明星女性创业者形象，提高知名度与自我认知。同时，成功的女性企业家、商界女性精英积极发挥个人影响力，以投资人、创业导师等身份帮助更多的女性圆梦，发挥社群效应，扩大女性创业的“朋友圈”，发出自己的声音。
世界上最成功的女性之一、Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg），曾在自己的畅销书《Lean In》中预言：“未来有一天将不再有‘女性’领袖，世界只有领袖。”只有当性别不再成为话题，女性作为真正的“半边天”的力量，才能在多元化社会与平衡持续的经济发展中，获得最大限度的释放。
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